45周岁以后工伤赔偿标准是啥

结论：
工伤赔偿标准主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与年龄无直接关联，依鉴定结果和法定标准赔偿。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿的关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，通常会被认定为工伤。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目及标准有明确规定，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残待遇中，一次性伤残补助金根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资等，若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果对工伤赔偿的相关事宜存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定标准等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿标准和年龄没关系，主要看工伤认定和劳动能力鉴定结果。工作时间、场所内因工作受伤，一般会认定为工伤。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目及标准：医疗待遇由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位按月照发；伤残待遇有一次性伤残补助金等，解除合同还有另外两金，具体由省级政府定。最终按鉴定结果和法定标准赔偿。
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1.工伤赔偿标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与年龄无直接关系。先认定工伤，工作时间、场所内因工作受伤一般属于工伤范畴；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇：一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月等；解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位要积极配合认定和赔偿流程，依法承担相应责任。
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（一）进行工伤认定：保留好在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害的相关证据，如现场照片、同事证言等，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）开展劳动能力鉴定：待病情稳定后，按照规定程序向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
（三）申请各项赔偿：
1.向工伤保险基金申请医疗待遇赔偿，提供医疗费用票据等相关材料。
2.与单位沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放。
3.根据伤残等级，申请一次性伤残补助金等伤残待遇；若解除合同，向当地了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的确不以年龄作为主要衡量标准，关键在于工伤认定与劳动能力鉴定结果。在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况通常会被认定为工伤，这是获得赔偿的基础。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，员工在这段时间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇中，一次性伤残补助金根据伤残等级不同有不同的月数标准，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。