工伤协议书有什么效力

（一）签订工伤协议书时要确保双方是在平等、自愿且无欺诈、胁迫的情况下达成协议，保障意思表示真实。
（二）仔细核算赔偿金额，避免出现赔偿金额远低于法定标准等显失公平的情况。
（三）协议内容要符合法律法规强制性规定，不触碰法律红线。
（四）若对协议效力有争议，优先尝试协商解决，协商不成可选择调解、仲裁或诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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依法签订的工伤协议书受法律保护，双方需依约履行，违约要担责。但存在特定情形时，协议会无效或可撤销。

1.若协议通过欺诈、胁迫手段订立，使对方违背真实意思，受损害方可请求撤销。
2.协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请撤销。
3.协议内容违反法律法规强制性规定，应认定无效。

当对协议效力有争议，可采取以下措施解决：
1.双方先尝试协商，友好沟通达成共识。
2.可寻求第三方调解，促进双方达成一致。
3.申请仲裁，由专业仲裁机构裁决。
4.也可通过诉讼，由法院判定协议效力。
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结论：
依法签订的工伤协议书有效，双方需依约履行，存在欺诈胁迫、显失公平、违反法律法规强制性规定情形的协议无效或可撤销，对协议效力有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
工伤协议书是劳动者和用人单位就工伤赔偿等达成的协议，具有法律效力，双方都要遵守约定。若一方不履行协议，就构成违约，要承担违约责任。不过，若协议是在欺诈、胁迫下签订，违背当事人真实意思，或者赔偿金额远低于法定标准、显失公平，又或者协议内容违反法律法规强制性规定，那么协议可能无效或可被撤销。当对工伤协议效力有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。如果遇到工伤协议方面的问题，不清楚协议是否有效，或者不知道如何处理相关争议，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依法签订的工伤协议书具备法律效力，受法律保护，双方都有按约定履行的义务，若一方违约，需承担相应责任。例如，用人单位承诺给予一定赔偿后却不支付，就构成违约。
（2）协议存在欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意思签订的，受损害方有撤销权。如用人单位故意隐瞒重要信息诱导劳动者签订协议。
（3）协议显失公平，像赔偿金额远低于法定标准时，劳动者可申请撤销，以保障自身合法权益。
（4）协议内容违反法律法规强制性规定则无效。
（5）对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：签订工伤协议书时要仔细审查内容，避免因欺诈、显失公平等情况陷入不利。若对协议效力存疑，建议咨询进一步分析。
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1.工伤协议书是劳动者和用人单位就工伤赔偿达成的协议，依法签订便受法律保护，双方都要按约履行，否则算违约，要担责。

2.若协议存在这些情况则无效或可撤销：用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签订，受损害方可撤销；赔偿金额远低于法定标准等显失公平情况，劳动者可申请撤销；内容违反法律法规强制性规定，直接无效。

3.对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。