包工头造假工资讨薪会被判刑吗

结论：
包工头造假工资讨薪可能涉嫌诈骗罪而被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物的犯罪行为。包工头通过造假工资讨薪，属于虚构事实骗取钱财。相关司法解释规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，达到该标准就会被追究刑事责任。若数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

如果在实际生活中，遇到与讨薪或类似法律问题拿不准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，避免因不了解法律而陷入不必要的法律风险。
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1.包工头造假工资讨薪，若符合诈骗罪构成要件，涉嫌犯罪。诈骗罪是以非法占有为目的，虚构事实骗钱。造假工资讨薪就属于这种虚构事实的行为。

2.诈骗金额三千元到一万元以上算数额较大，三万元到十万元以上是数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。

3.数额较大的，处三年以下有期徒刑等，还可能有罚金；数额巨大等情节严重的，量刑更重，最高可判无期徒刑。
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1.包工头造假工资讨薪符合诈骗罪构成要件时会涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过虚构事实如造假工资讨薪来骗取公私财物，达到一定数额标准就会被追究刑事责任。
2.相关司法解释明确了不同数额对应的量刑标准。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.为避免此类违法犯罪行为发生，劳动监管部门应加强对工资发放的监管，审核工资发放真实性；施工企业要建立完善的工资管理制度，做好工资发放记录；同时加强法律宣传，让包工头和劳动者了解造假工资讨薪的法律后果。
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（一）包工头不应通过造假工资的方式讨薪，应收集真实有效的证据，如劳务合同、工作记录、工程量确认单等，通过合法途径，如与发包方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨薪资。
（二）相关监管部门要加强对工程项目工资支付的监管，审核工资发放情况，防止包工头造假行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）包工头造假工资讨薪，若符合诈骗罪构成要件，会涉嫌犯罪。诈骗罪是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。包工头造假工资讨薪，属于虚构事实骗取钱财。
（2）根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大；三万元至十万元以上为数额巨大；五十万元以上为数额特别巨大。
（3）达到数额较大标准就会被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
讨薪应通过合法途径，造假工资讨薪涉嫌犯罪会面临刑事处罚。不同案情法律后果不同，建议咨询进一步分析。