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绍兴柯桥法律咨询
2025-05-25
按病假前工资计算补偿金。操作如下：1. 收集病假前后工资证明；2. 与用人单位沟通协商补偿事宜；3. 协商不成，准备劳动合同等证据材料；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果则考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假后解除合同补偿金应基于病假前平均工资。依据《劳动合同法》，非法解除合同需按工作年限赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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