工亡赔偿工资如何确定

（一）丧葬补助金和一次性工亡补助金的工资确定
丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，发放6个月的金额；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，这两项均不涉及职工本人工资。

（二）供养亲属抚恤金的工资确定
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡赔偿中，丧葬补助金和一次性工亡补助金计算不涉及本人工资。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
2.供养亲属抚恤金计算涉及本人工资，是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

建议企业准确申报职工工资，保障职工权益；职工也要关注自身工资及社保缴纳情况，确保工亡赔偿计算准确。
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结论：
工亡赔偿中，丧葬补助金和一次性工亡补助金不涉及本人工资，前者为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限标准。
法律解析：
在工亡赔偿里，丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算标准是固定的，与职工本人工资无关，这能保障赔偿的稳定性和公平性。而供养亲属抚恤金以职工本人工资为计算依据，体现了对工亡职工供养亲属生活保障的精准性。这里的本人工资有明确界定和上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，避免了赔偿差距过大。如果遇到工亡赔偿工资确定方面的问题，或者对工亡赔偿的相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工亡赔偿中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算不依赖本人工资。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月来确定数额。一次性工亡补助金则以全国城镇居民人均可支配收入为基础，按上一年度该收入的20倍计算。
（2）供养亲属抚恤金的计算与本人工资相关。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
在确定工亡赔偿工资时，要准确核算平均月缴费工资，避免出现计算错误。不同地区标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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1.丧葬补助金和一次性工亡补助金：不涉及本人工资。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。本人工资是工伤职工事发或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。