给个人打工拖欠工资怎么起诉

（一）收集证据是关键，比如劳务合同能直接证明劳务关系；工作记录可体现工作内容和时长；工资欠条明确了拖欠工资数额；聊天记录也可作为辅助证据，以此证明劳务关系和拖欠工资事实。

（二）书写起诉状时，写清原被告信息、要求对方支付的工资数额以及事情的经过和索要工资的原因。

（三）向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院，提交起诉状、证据材料和相关身份信息。

（四）立案成功后，按法院通知准时参加庭审，在庭审中详细讲清事情、出示证据。若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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给个人打工被拖欠工资起诉，属于劳务关系纠纷。解决此类问题，可按以下步骤进行：
1.收集证据。准备劳务合同、工作记录、工资欠条、聊天记录等，用以证明劳务关系和工资拖欠事实。
2.书写起诉状。详细写明原被告信息、要求对方支付的工资数额以及相关事实与理由。
3.法院立案。向被告住所地或合同履行地的有管辖权法院提交起诉状、证据材料及相关身份信息。
4.参加庭审。立案成功后，按法院通知准时参加，庭审中充分陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行。若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行以维护自身权益。
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结论：
给个人打工被拖欠工资起诉，需明确属于劳务关系纠纷，并按收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审等步骤进行，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
在给个人打工被拖欠工资的情况下，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，此属于劳务关系纠纷。起诉追讨工资时，收集证据是关键一步，像劳务合同、工作记录、工资欠条、聊天记录等，能证明劳务关系及拖欠工资事实，为维权提供有力支撑。书写起诉状时要准确写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。立案需向有管辖权的被告住所地或合同履行地法院进行，并提交起诉状、证据材料和身份信息。立案成功参加庭审，要充分陈述和出示证据。若胜诉而对方不履行判决，可申请强制执行。若在处理此类纠纷过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）给个人打工被拖欠工资起诉，属于劳务关系纠纷。在此类纠纷中，证据收集是关键第一步。像劳务合同能直接证明双方存在劳务关系；工作记录可体现工作内容和时长；工资欠条是对方拖欠工资的直接凭证；聊天记录若涉及工资约定和拖欠情况，也能作为有力证据。
（2）书写起诉状时，要准确填写原被告信息，清晰列出要求对方支付的工资数额这一诉讼请求，并详细阐述事实与理由，使法院能全面了解情况。
（3）选择有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院。立案时需提交起诉状、证据材料及相关身份信息，完成立案流程。
（4）立案成功后参加庭审，要充分陈述事实、出示证据以支持自己的主张。若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.明确纠纷性质：给个人打工被欠薪，起诉属于劳务关系纠纷。
2.收集证据：准备劳务合同、工作记录、工资欠条、聊天记录等，证明劳务关系和欠薪事实。
3.书写诉状：写明双方信息、诉讼请求及事实理由。
4.法院立案：向被告住所地或合同履行地法院提交诉状、证据和身份信息。
5.参加庭审：按通知出庭，陈述事实并出示证据。
6.申请执行：胜诉后对方不履行，可申请强制执行。