工伤赔偿打到公司账不给咋办

（一）与公司协商，向公司表明其行为违法，促使公司及时支付工伤赔偿款。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付赔偿款。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明存在劳动关系以及工伤赔偿款已到公司账户的证据。仲裁委受理后会作出裁决。

（四）若仲裁胜诉公司仍不支付，向法院申请强制执行。

（五）若公司恶意拖欠，劳动者可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动者遇到工伤赔偿款打到公司账户后公司不给的情况，应积极依法维权。

1.协商解决是首要选择，向公司指出其行为违法并要求支付赔偿款，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付赔偿款。
3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系及赔偿款到账等证据，仲裁委将依法裁决。若胜诉后公司仍不支付，可申请法院强制执行。
4.若公司恶意拖欠，劳动者可主张相应赔偿。

建议劳动者在维权过程中保留好各类证据，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
工伤赔偿款打到公司账户后公司不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，还可主张恶意拖欠的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿款是给予劳动者的法定补偿，公司应及时转交给劳动者。公司截留赔偿款的行为侵犯了劳动者的合法权益。首先协商是解决问题较为温和的方式，能让公司认识到自身行为违法并主动支付。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行监督，责令其限期支付。劳动争议仲裁是更具强制力的手段，劳动者准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。若公司不履行仲裁结果，法院的强制执行能保障劳动者权益。若公司恶意拖欠，劳动者还可依据法律规定主张赔偿。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤赔偿款本应属于劳动者，公司截留不给是对劳动者权益的侵犯。协商是解决问题的第一步，向公司表明其行为违法，促使公司主动支付赔偿款，这种方式较为温和且成本低。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，能借助行政力量责令公司限期支付，增加公司的违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。若胜诉后公司仍不履行，可通过法院强制执行，保障赔偿款到位。
（4）对于公司恶意拖欠的情况，劳动者有权主张相应赔偿，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与公司沟通，说明公司占有赔偿款违法，要求其尽快支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付赔偿款。

3.申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系及赔偿款到账等证据，仲裁委将依法裁决。

4.仲裁胜诉但公司不支付，可向法院申请强制执行。

5.若公司恶意拖欠，可要求相应赔偿。