公司欠薪辞职可以索要补偿金吗

法律分析：
（1）公司欠薪时员工拥有合法的维权途径，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并且能索要补偿金，这是法律赋予劳动者的重要权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者维权需做好准备，要收集公司欠薪的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。维权可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司欠薪时可依法辞职并索要补偿金，计算标准根据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（二）要注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，为后续维权做准备。
（三）维权时先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司欠薪，员工辞职可索要补偿金。法律规定，单位未及时足额付酬，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪时员工辞职可索要补偿金，补偿按工作年限计算，需收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到公司欠薪辞职索要补偿时，要注意收集工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理欠薪及补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪时员工辞职可索要补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工要留意收集工资条、银行流水、聊天记录等公司欠薪的证据。
2.协商解决。可先尝试与公司进行协商，以和平方式解决欠薪问题。
3.投诉仲裁。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。