请问假如在安徽合肥市地区55岁被单位辞退，如何

55岁在安徽合肥市被单位辞退，若单位行为违法，可依法要求经济补偿。按照《劳动合同法》规定，违法辞退需依据工作年限给予赔偿，即每工作一年补偿一个月工资。务必及时处理，以免错过时机，导致权益受损，无法追回应得的赔偿。
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对55岁被单位辞退的情况，您可以采取多种处理方式，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并努力争取合理的经济补偿。若协商未能达成一致，接下来可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交必要的证据材料以支持您的主张。
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关于55岁被辞退的处理策略，具体分为三步：第一步是协商，与公司直接沟通，争取通过友好方式解决补偿问题；第二步是仲裁，若协商失败，则向专业的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁委进行裁决；第三步是诉讼，若对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。请根据实际情况，选择最适合自己的处理方式，确保获得应有的经济补偿。
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