上下班路上工伤怎么认定时间的

结论：
上下班路上认定工伤对时间有要求，需是合理时间，不合理时间难以认定为工伤。
法律解析：
根据规定，“上下班时间”应合理，是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间并非严格的某一时刻，正常上下班途中时间属于合理时间，因加班、临时有事等合理原因导致下班时间推迟，之后在合理回家时间内发生事故也符合要求。然而，如果职工下班后在外办理私人事务，再回家途中发生事故，就很难认定为合理上下班时间。能否认定工伤要结合实际情况，综合判断时间是否合理。若您在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上下班路上认定工伤对于时间有明确要求，需是在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的途中。
（2）合理时间具有一定弹性，并非固定某一时刻。正常按工作时间上下班，途中时间自然属于合理时间。
（3）若因加班、临时有事等合理因素致使下班时间推迟，之后在合理的回家时间内发生事故，也满足认定工伤对时间的要求。
（4）然而，职工下班后去办理私人事务，再回家途中发生事故，通常难以认定为合理的上下班时间。认定时需结合实际情况综合判断。

提醒：
认定工伤时，需准确提供上下班时间及行程情况，不同案情对时间合理性的判定不同，建议咨询以进一步分析。
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1.上下班路上认定工伤，对时间有要求。“上下班时间”要合理，指职工在合理时间内，在工作地与住所、常居地或单位宿舍间往返的合理路线上。
2.合理时间不局限于某一时刻。正常上下班途中是合理时间，因加班、临时有事等推迟下班，在合理回家时间内出事故也符合要求。
3.下班后先办私事再回家途中出事故，难认定为合理上下班时间。需结合实际判断时间合理性，进而确定能否认定工伤。
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1.上下班路上认定工伤对时间有要求，需是在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中。合理时间并非固定时刻，要结合多种情况判断。
2.对于按正常工作时间上下班的，途中时间为合理时间；因加班、临时有事等合理原因致下班时间推迟，在合理回家时间内发生事故也符合工伤认定的时间要求。
3.若下班后在外办理私人事务，再回家途中发生事故，通常难以认定为合理上下班时间。
解决措施和建议：
-职工应保留好加班等合理推迟下班时间的相关证据。
-用人单位要如实提供职工的工作时间安排等情况。
-相关部门需综合考虑各种实际因素，准确判断时间合理性以认定工伤。
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（一）正常工作情况下，按照单位规定的正常上下班时间，在途中花费的时间通常属于合理时间。要注意记录好自己的正常考勤时间，作为认定依据。
（二）若因加班、临时有事等合理原因推迟下班时间，应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明自己下班时间推迟的合理性。
（三）下班后避免在外长时间办理私人事务，如果确实需要处理，尽量控制时间，确保回家时间仍在合理范围内。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的“上下班途中”就包含了合理时间和合理路线的要求。