遭到公司恶意辞退怎么办

1.当遭遇公司恶意辞退，劳动者可通过合法途径维护自身权益。关键在于依据相关法律规定，按合理步骤收集证据并采取对应措施。
2.具体维权步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和公司恶意辞退事实。
与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遭遇公司恶意辞退时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系，而辞退通知等可证实公司恶意辞退的事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式。员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案件情况有别，维权方式也会不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等，以此证明和公司的劳动关系，以及公司恶意辞退的事实。
2.与公司协商：要求恢复劳动关系，或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在争议发生一年内申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭到公司恶意辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和恶意辞退事实。之后与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理公司恶意辞退问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明和公司的劳动关系以及公司恶意辞退的事实。
（二）与公司协商，提出恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。