上一天班给工资吗

结论：上一天班通常应获得工资，用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
法律解析：依据法律，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，哪怕只工作一天，只要按要求完成工作，劳动者就有权获得报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者只要付出劳动，用人单位就负有支付报酬的责任。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，哪怕仅工作一天，只要按要求完成工作，劳动者就有权获得报酬。
（2）当用人单位拒绝支付一天工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得工资。

提醒：
遇到工资支付纠纷，要及时保留工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工作一天也应有工资。劳动者付出劳动，单位就该付报酬，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.哪怕只工作一天，只要按单位要求完成工作，劳动者就有权拿报酬。

3.若单位拒付一天工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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劳动者上一天班理应获得工资。付出劳动后，用人单位有支付报酬的义务，按照法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，工作一天且按要求完成工作，劳动者就有权获相应报酬。
1.当用人单位拒绝支付这一天工资时，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付要求。协商能和平解决问题，节省双方时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能通过法律程序保障劳动者合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，先心平气和地与单位沟通，明确表达自己付出劳动应得报酬的诉求。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己工作一天的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
（三）还可以申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。