未交社保工伤赔偿计算方法有哪些

结论：
用人单位未交社保，职工发生工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇费用，职工可协商赔偿，协商不成可仲裁。

法律解析：
依据相关法律，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。若未缴纳社保，职工工伤时，用人单位要承担相应的工伤保险待遇支付责任。赔偿计算有明确标准，医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资保持原待遇，一般不超12个月；伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放；一次性伤残补助金按不同伤残等级对应月数的本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。职工遭遇此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律对职工权益的保障，避免职工因单位的过错而无法获得应有的赔偿。
（2）赔偿计算方面，医疗费按实际合理费用确定，确保职工的医疗花费得到补偿。停工留薪期工资维持职工原待遇，保障其在治疗期间的生活。伤残津贴根据不同伤残等级按比例发放，为伤残职工提供长期的生活保障。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数发放，帮助职工应对因伤残带来的经济困难。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，以适应不同地区的经济情况。
（3）职工在遭遇此类情况时，可先与单位协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
职工要注意保留好工伤相关的医疗凭证等资料，不同工伤情况赔偿方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工应收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场的证人证言等，以便在协商或仲裁时使用。
（二）主动与用人单位进行沟通，明确提出按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的要求，争取协商解决。
（三）若协商不成，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，注意在规定的仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位未交社保，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.赔偿计算：医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月；伤残津贴、一次性伤残补助金按不同伤残等级有对应比例和月数；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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1.用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是用人单位应承担的法定责任，以保障职工权益。
2.赔偿计算方法明确，医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资按原工资福利，不超12个月；伤残津贴依伤残等级有不同比例；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数计算；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.解决措施：职工可先与单位协商赔偿，争取达成一致。若协商不成，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，职工要注意收集和保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便在仲裁中更好地证明自己的主张。