在单位把牙磕掉了算工伤吗

结论：
在单位把牙磕掉，符合工伤认定条件则算工伤，所在单位应在规定时间申请认定，单位未申请的，工伤职工等也可在规定期限内申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若在单位磕掉牙是因履行工作职责，如工作时意外碰撞等情况，可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果在单位遭遇此类情况，不确定是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断在单位把牙磕掉是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致磕掉牙，比如工作时意外碰撞等，应认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时磕掉牙，或者在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致磕掉牙，同样可认定为工伤。
（3）职工发生此类事故伤害后，所在单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间要求，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断在单位把牙磕掉是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作中意外碰撞）导致，或工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，又或者在工作时间和场所内履行工作职责受暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
（二）职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.在单位把牙磕掉是否算工伤，要看是否符合认定条件。在工作时间、场所内，因工作受伤，或因履行职责致牙磕掉，可认定工伤。

2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，或工作中因履行职责受暴力伤害，牙磕掉也能认定。

3.职工受伤后，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、亲属或工会组织可在规定期限内申请。
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在单位把牙磕掉，符合工伤认定条件的算工伤。若在工作时间和场所内，因工作原因如工作中意外碰撞磕掉牙，或工作时间前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行职责受暴力等意外伤害导致牙磕掉，都可认定为工伤。
1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人等申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。建议职工平时增强安全意识，单位完善安全保障措施，以减少此类事故发生。