在快递公司做了几天拿不到工资怎么办

在快递公司工作几天却拿不到工资，劳动者完全可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与快递公司协商。劳动者有获取实际工作天数报酬的权利，应明确向快递公司指出这一点并要求支付工资。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作天数的材料，像考勤记录、工作聊天记录、工服等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。

通过上述合法途径维权，劳动者能切实保障获取相应劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资问题的第一步。根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。明确告知快递公司应支付实际工作天数的工资，这种沟通方式既合理又合法。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备好能证明劳动关系和工作天数的材料，像考勤记录、工作聊天记录、工服等，这些材料可作为关键证据。劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将按照法律程序进行审理并作出裁决。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与快递公司协商时，要以平和理性的态度，清晰表明劳动者付出劳动就应获得对应工作天数的报酬，要求快递公司支付工资。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工作天数的材料，如考勤记录可体现工作时长，工作聊天记录能证明参与工作内容，工服也是证明在该公司工作的凭证。劳动监察部门会要求单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理后会作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与快递公司沟通，强调自己应获得实际工作天数的工资，要求对方支付。

2.若协商不行，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作聊天记录、工服等能证明工作关系和天数的材料，劳动监察部门会让单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁委会依法裁决。合法维权可保障报酬权益。
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结论：
在快递公司工作几天拿不到工资，可通过与快递公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，在快递公司工作几天也不例外。与快递公司协商是解决问题的第一步，明确自身获取实际工作天数报酬的权利，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好考勤记录、工作聊天记录、工服等能证明劳动关系及工作天数的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。通过这些合法途径，劳动者获取相应劳动报酬的权利能得到保障。如果在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。