认定承揽关系须具备哪些条件

结论：具备以完成一定工作为目的、承揽人工作具有独立性、承揽人按自己风险独立完成工作、承揽合同标的具有特定性这四个条件，一般可认定为承揽关系。
法律解析：从法律层面来看，承揽合同强调的是成果导向，定作方关注的是最终的劳务成果而非单纯劳务，这是承揽关系的核心目的。承揽人在工作中保持独立性，自行安排设备、技术和劳力等，不受定作方指挥管理，体现了其自主完成工作的特点。同时，承揽人要独自承担工作风险，对工作成果负全责，工作中造成的自身或他人损害也通常自行负责。此外，承揽合同的标的具有特定性，是根据定作方特殊需求而定的。了解这些认定条件，对于准确判断是否构成承揽关系十分重要。如果在实际生活中遇到涉及承揽关系认定的问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）承揽关系以完成工作为核心，定作方关注的是最终的劳务成果而非单纯劳务。这意味着承揽人需确保交付符合要求的成果，而非仅提供劳动。
（2）承揽人工作独立性强，自行安排设备、技术和劳力等，不受定作方过多干涉。这种独立性保障了承揽人能按照自身专业方式完成工作。
（3）承揽人承担工作风险，对工作成果负责，工作中造成的自身或他人损害通常自行承担。这要求承揽人在工作中谨慎操作。
（4）承揽合同标的具有特定性，依据定作方要求而定，满足其特殊需求。这使得承揽工作具有个性化特点。

提醒：
认定承揽关系时要全面考量上述条件，不同情况可能存在差异。若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）承揽关系认定时，应查看合同目的是否为完成一定工作，判断定作方需求是劳务成果而非单纯劳务。比如在定制家具业务中，定作方想要的是制作好的家具，而非工人单纯的劳动过程。
（二）看承揽人工作是否独立，承揽人应自行提供设备、技术、劳力等，且不受定作方指挥管理，只按约定交付成果。例如装修公司独立安排工人、使用自己的工具完成装修工作。
（三）承揽人需以自己的风险独立完成工作并对成果负责，若工作中造成损害一般自行承担责任。像广告公司制作广告牌过程中工人受伤，通常由广告公司承担责任。
（四）确认承揽合同标的是否具有特定性，由定作方要求决定，满足其特殊需求。如定制的印有特殊图案的服装。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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认定承揽关系的条件如下：
其一，承揽合同旨在完成工作，定作方要的是劳务成果而非单纯劳务。

其二，承揽人工作独立，自行提供设备、技术和劳力，不受定作方指挥，按约定交付成果。

其三，承揽人自担风险完成工作，对成果负责，若致自身或他人损害通常自行担责。

其四，承揽合同标的具特定性，依定作方要求而定，满足其特殊需求。符合上述条件，可认定为承揽关系。
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认定承揽关系需满足多方面条件。首先，承揽合同旨在完成特定工作，定作方看重的是承揽方的劳务成果而非单纯劳务。其次，承揽人工作具有独立性，自行提供设备、技术和劳力等，不受定作方指挥管理，只需按约定完成并交付成果。再者，承揽人要自行承担风险完成工作，对工作成果负全责，工作中造成自身或他人损害通常自行担责。最后，承揽合同的标的具有特定性，由定作方要求决定，用于满足其特殊需求。

解决措施和建议如下：
1.双方签订明确的书面合同，详细约定工作内容、成果交付、风险承担等事项。
2.定作方避免过度干涉承揽人工作过程，保障其独立性。
3.承揽人应具备风险意识，做好自身和他人安全保障措施。