劳动合同终止不续签有经济补偿吗

结论：
劳动合同终止不续签时，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情况。若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿；若用人单位降低条件或主动不续签，则需支付补偿。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同终止不续签的情形中，区分补偿与否的关键在于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位无支付经济补偿的义务。相反，若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，就应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同终止不续签补偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同终止不续签的经济补偿情况有别。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供和之前一样甚至更好的工作条件、薪资待遇等，劳动者拒绝，就无补偿。
（2）若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同终止不续签情况，要先判断是哪种情形，若涉及经济补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止不续签，经济补偿分情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件致劳动者不续签，或主动不续签，要给劳动者经济补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止不续签是否有经济补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签或主动不续签，则需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确与劳动者续签合同的条件，避免因降低条件导致纠纷。劳动者则要清楚自身权益，若遇到用人单位不合理的续签要求，应积极维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不续签，劳动者不必主动要求经济补偿，用人单位无支付义务。
（二）若用人单位降低条件致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，劳动者可与用人单位沟通协商经济补偿事宜，准备好能证明工作年限和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）若沟通协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。