因为不开工资离职怎么算赔偿

结论：
因用人单位不开工资离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，若单位拒不支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不开工资导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒不支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若大家在实际中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不开工资导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，这种规定保障了劳动者的权益，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。
（2）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致的划分让经济补偿的计算更公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确地反映劳动者的实际收入水平。
（4）若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这些途径为劳动者维权提供了保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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1.劳动者因用人单位不发工资离职，可获经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若单位拒付补偿，劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.劳动者因用人单位不开工资离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可采取以下措施：
先尝试与单位协商解决，友好沟通以达成一致。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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（一）明确经济补偿标准：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）处理用人单位拒不支付情况：先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。