孕妇工作地点调动是否可以拒绝

结论：
孕妇有权拒绝不合理的工作地点调动，拒绝行为合理合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。孕期女职工生理特殊，若工作地点调动给其带来明显不便或增加身体负担，就属于不合理调岗。例如新工作地点距离远、通勤时间长且交通不便，会影响孕妇身体健康和胎儿安全，在此情况下孕妇拒绝调岗是合理的。若用人单位强行调岗，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，并可主张相应损失赔偿。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，需要协商一致并采用书面形式。对于孕妇这一特殊群体，因其生理特殊性，用人单位的工作地点调动需充分考虑其身体状况。
（2）若工作地点调动导致孕妇通勤距离远、时间长且交通不便，给孕妇带来明显不便或增加身体负担，就属于不合理调岗。这种情况下，孕妇有权拒绝。
（3）当用人单位强行调岗时，孕妇可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求恢复原工作岗位，还可主张相应的损失赔偿。

提醒：
孕妇面对工作地点调动时，应判断是否合理。若遇纠纷，因不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕妇可拒绝不合理的工作地点调动。法律规定，单位调岗需与员工协商一致并书面变更合同。

2.孕期女性生理特殊，若调岗带来不便、增加负担，如通勤远且交通差，影响孕妇和胎儿，就属不合理调岗。

3.若单位强行调岗，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位并索赔损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕妇拒绝不合理工作地点调动合理合法。法律规定用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，孕期女职工身体特殊，不合理调岗会给其带来不便或增加身体负担。
2.像新工作地点距离远、通勤时间长且交通不便，会影响孕妇和胎儿安全，这种情况下孕妇拒绝调岗是正当的。
3.若用人单位强行调岗，孕妇有维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，并主张相应损失赔偿。
建议用人单位充分考虑孕妇的身体状况和实际困难，合理安排工作。孕妇自身要增强法律意识，在面对不合理调岗时及时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当面临不合理工作地点调动时，孕妇要明确自身权益，与用人单位沟通，指出调岗不合理，表达拒绝的意愿。

（二）收集能证明调岗不合理的证据，如新旧工作地点的距离、新地点交通状况等。

（三）若用人单位强行调岗，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，并主张相应损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。