拖欠员工工资强制执行不给可以走刑事吗

结论：
拖欠员工工资强制执行后仍不给，满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，会构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律，用人单位若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就构成了拒不支付劳动报酬罪。员工遇到用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍未支付且拖欠金额达到当地标准，可向公安机关报案。公安机关侦查后证据充分的，会依法追究单位及相关负责人刑事责任。若您在工资支付方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不履行时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这是对恶意拖欠工资行为的有力法律约束。
（2）员工在遭遇工资拖欠时，应先向劳动行政部门投诉。若经责令支付后用人单位仍不支付，且拖欠金额达到当地标准，员工可向公安机关报案。
（3）一旦公安机关立案侦查，若证据充分，单位及相关负责人将被依法追究刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对拖欠工资违法行为的严惩。

提醒：
员工遇到拖欠工资要及时收集证据维权，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拖欠员工工资，强制执行后仍不给，符合条件会被追刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.遇到单位拖欠工资，员工可先找劳动行政部门投诉。责令支付后仍不给，且金额达当地标准，可向公安机关报案。证据充分时，单位和负责人会被依法追责。
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用人单位拖欠员工工资，强制执行后仍不给，满足法定条件会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

为维护自身权益，员工在用人单位拖欠工资时，可按以下步骤操作：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.若用人单位经责令仍不支付，且拖欠金额达到当地规定标准，员工可向公安机关报案。
3.公安机关立案侦查，若证据充分，会依法追究单位及相关负责人刑事责任。
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（一）员工遭遇拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）配合政府有关部门的责令支付工作，关注用人单位是否在规定期限内支付工资。
（四）若达到追究刑事责任的条件，积极向公安机关提供线索和证据，协助侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。