试用期劳动者能怎么解除劳动合同

结论：
试用期劳动者解除劳动合同，一般需提前三日书面或口头通知用人单位；用人单位存在特定违法情形时，可即时或立即解除且无需事先告知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动者通常解除劳动合同，提前三日通知用人单位是法定程序。这保障了用人单位有一定时间进行工作交接等安排。而当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除，这是因为用人单位违反了合同基本义务，损害了劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，这是为了保护劳动者的人身安全和基本权利。如果您在试用期解除劳动合同过程中遇到类似情况，不确定自身权益和操作是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期劳动者解除劳动合同有不同情形。正常情况下，劳动者需提前三日以书面或口头形式通知用人单位后可解除。这能让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
2.当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可即时解除，无需事先告知。因为这些行为损害了劳动者合法权益，劳动者有权及时维护自身权益。
3.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。这种情况下劳动者人身安全受到严重威胁，应第一时间脱离危险。

建议劳动者遇到不同情况按相应规定操作，同时保留好相关证据。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）正常情况下，试用期劳动者解除劳动合同，提前三日通过书面或口头形式通知用人单位，之后就能完成解除。这保障了劳动者一定的自主择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可即时解除，无需事先告知。这是因为用人单位的这些行为违反了劳动合同基本义务，损害了劳动者权益。
（3）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。这种规定是为了保护劳动者的人身安全和基本权利。

提醒：试用期劳动者解除合同虽有法定程序，但应注意保留通知用人单位的相关证据。不同情况对应不同解除方式，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常情况下，试用期劳动者若要解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后就可以解除合同。
（二）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可直接解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
（三）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期劳动者解除劳动合同要按法定程序来。正常情况下，提前三日书面或口头通知单位就能解除。
2.要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保，劳动者可直接解除，不用提前告知。
3.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除，无需事先通知。