企业因工死亡待遇标准是怎样计算的

1.企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没参加工伤保险，费用由单位按标准支付。
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结论：
企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参保，由单位按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就要自行承担支付责任。这保障了职工及其家属的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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企业职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参保单位需自行承担费用。
1.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这笔费用可用于职工丧葬事宜，缓解家属经济压力。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性经济补偿。

建议用人单位及时为职工参保，保障职工权益，若不幸发生工亡事故，家属应及时了解赔偿标准并申请相应补助。
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法律分析：
（1）企业职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，就要按规定标准支付相关费用，这避免了职工家属因单位未参保而无法获得赔偿。

提醒：企业应及时为职工参加工伤保险，职工家属遇到此类情况，要留意单位是否参保，若未参保需依法要求单位支付费用，不同情形建议咨询进一步分析。
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（一）职工因工死亡，近亲属要及时收集证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6。
（三）申请供养亲属抚恤金时，要确认亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件，按照规定比例计算金额，注意各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。
（五）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位按规定标准支付费用，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。