进厂没签合同辞职快辞要扣钱吗

1.进厂未签书面劳动合同，用人单位违法。劳动者有辞职权，一般情况下，单位不能因快辞随意扣钱。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
3.劳动者辞职要按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。未提前通知致单位损失，单位可索赔，但要证明损失情况。
4.单位以快辞为由随意扣钱违法，劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
进厂没签书面劳动合同，劳动者有辞职权利，用人单位不能随意因快辞扣钱，且可能需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职，试用期要提前三日、转正后提前三十日通知用人单位。若未提前通知给单位造成损失，单位要求赔偿需举证证明损失情况。而实践中用人单位随意以快辞为由扣钱是违法的。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）进厂不签书面劳动合同，用人单位的行为已违反法律规定。按照规定，自用工超一个月不满一年未订立合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者有辞职的权利，不管是否快辞，用人单位一般不能随意扣钱。不过劳动者辞职应按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。
（3）若劳动者未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证损失及数额。实践中用人单位随意以快辞扣钱是违法的。
（4）劳动者面对这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工作相关证据，当协商不成维权时，建议及时咨询专业法律意见。
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1.进厂未签书面劳动合同，用人单位违反法律规定，劳动者有辞职权，用人单位通常不能随意因快辞扣钱。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者辞职应按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿，但要举证损失及数额。实践中随意以快辞扣钱属违法。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此情况可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者享有辞职权利，要按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知，单位要证明有损失及数额才能要求赔偿。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）面对用人单位随意以快辞为由扣钱，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。