公司恶意转岗怎么办

法律分析：
（1）公司恶意转岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未遵循此程序，其转岗行为不合法。
（2）劳动者在面对恶意转岗时，协商是首要步骤。在协商中明确表明不同意转岗，要求按原合同履行，同时要留存好聊天记录、邮件等协商证据。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
（4）劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，可要求恢复原岗位或解除合同并获经济补偿。

提醒：
不同劳动纠纷案情不同，解决方案有别。如遇此类问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商
劳动者要明确表明不同意转岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门反映，其会对公司违法行为进行查处。

（三）申请劳动仲裁与诉讼
收集劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，可要求恢复原岗位或解除合同并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司恶意转岗算变更劳动合同，按规定变更合同要单位和劳动者协商一致，且用书面形式。
2.劳动者遇到这种情况，先和公司协商，表明不同意转岗，要求按原合同履行，协商时留好聊天记录、邮件等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集合同、工资条等证据申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。劳动者可要求恢复岗位或解约获补偿。
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结论：
公司恶意转岗属变更劳动合同内容，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，能要求恢复岗位或获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司恶意转岗未遵循此规定，侵犯了劳动者权益。劳动者面对这种情况，可先积极与公司协商，明确表达自身意愿并保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，该部门会对公司违法行为进行查处。同时，劳动者也能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。通过法律途径，劳动者可维护自身权益，要求公司恢复原岗位或获得相应经济补偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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公司恶意转岗属变更劳动合同内容，按规定变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。

劳动者面对恶意转岗有多种应对办法。首先可与公司协商，明确表示不同意转岗，要求按原合同履行，协商时保留聊天记录、邮件等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为。也可收集劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可要求公司恢复原岗位，或解除合同并获得经济补偿。
1.与公司协商，保留证据。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。
3.收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，维护自身权益。