劳动法公司拖欠员工工资多久可以起诉

1.公司拖欠工资，员工不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。通常公司有拖欠工资行为，员工就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。
2.若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
3.员工也能向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
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结论：
公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议需遵循仲裁前置程序，所以公司拖欠工资时，员工不能直接起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要公司存在拖欠工资行为，员工就具备申请仲裁的条件。仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。此外，员工也可选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。只要公司有拖欠工资行为，员工就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。在这一年时效内，员工要及时维护自身权益。
（3）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）员工还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

提醒：
员工要注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。当公司有拖欠工资行为，员工就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。员工也能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期未支付可责令加付赔偿金。

为解决公司拖欠工资问题，建议如下：
1.员工及时关注工资发放情况，在知晓权益受损一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.若对仲裁结果有异议，及时向法院提起诉讼以维护自身权益。
3.向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据，以便顺利解决问题。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。
（四）也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工还能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。