劳动合同应该给员工吗

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当给员工。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工有权持有一份自己的劳动合同。
用人单位不给员工劳动合同，可能存在诸多风险。比如，当双方就劳动权利义务产生争议时，员工可能因缺乏合同文本而难以充分举证，不利于维护自身权益。
若用人单位未将劳动合同交付员工，员工可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工自身也应重视劳动合同，仔细阅读其中条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等关键信息，确保自身权益得到保障。若发现合同存在问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可借助法律途径解决。
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关于劳动合同应该给员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同应该给员工。具体依据如下：
1. 法律明确规定：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 保障员工权益：给员工劳动合同，能让员工清楚知晓自己与用人单位约定的各项权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，便于员工监督用人单位是否按约履行。
3. 便于员工维权：当员工与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。比如涉及工资发放、加班补偿、解除劳动关系等问题，劳动合同能帮助员工证明双方的劳动关系及相关约定，从而维护自身合法权益。
4. 规范用人单位行为：明确用人单位有提供劳动合同给员工的义务，可促使其依法依规与员工签订合同，并按照合同约定履行责任，避免随意侵害员工权益。
若用人单位不给员工劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。
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劳动合同应当给员工。
1. 从法律规定来看，根据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了员工有权持有劳动合同。
2. 对员工而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证。它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款，当发生劳动纠纷时，劳动合同能帮助员工清晰主张权利。
3. 从用人单位角度，给予员工劳动合同也是其法定义务。否则可能面临劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，用人单位应依法将劳动合同交付员工。
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劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于员工来说至关重要。按照法律规定，劳动合同是必须要给员工的。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在一个月内将劳动合同文本交付给劳动者。这份合同详细记载了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害防护等重要条款。它就像是员工权益的保障书，明确了员工在工作期间应享有的各项权利。
比如，工作内容规定了员工具体要做什么工作任务，这能让员工清楚自己的工作职责范围；劳动报酬条款明确了工资的计算方式、发放时间等，保障员工按时足额拿到应得的收入；社会保险条款则确保员工在面临疾病、工伤、失业等情况时能获得相应的保障。所以，劳动合同是员工维护自身合法权益的关键依据，一旦发生劳动纠纷，劳动合同能有力地支持员工主张自己的权利。用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的，员工有权要求单位及时交付。