58岁工伤8级怎么拿到全部赔偿

结论：
58岁职工工伤8级拿到全部赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目后准备材料申请赔偿，单位不配合可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，要先在规定时间内进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于8级工伤，赔偿项目有一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。若单位不配合，职工可依据法律通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到难题，想进一步了解法律规定和维权流程，可向专业法律人士咨询。
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职工58岁工伤8级拿全赔偿步骤如下：
工伤认定：职工或近亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残为8级。
明确赔偿项目：有11个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
申请赔偿：备好认定书、鉴定书、费用票据等向社保和单位申请，单位不配合可仲裁或诉讼。
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1.58岁职工工伤8级要拿到全部赔偿，需按规范流程操作。先进行工伤认定，职工或近亲属在事故伤害发生后规定时间内向用人单位所在地社保行政部门申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定8级伤残。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金，为11个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。
4.若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。建议职工及近亲属及时关注申请时间，确保材料完整准确，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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（一）严格遵守时间规定。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
（二）准确确定赔偿项目与标准。明确8级工伤可获得一次性伤残补助金，数额为11个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在省级人民政府规定的具体标准。
（三）充分准备申请材料。准备齐全工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，确保顺利向社保经办机构和用人单位申请赔偿。
（四）灵活维权。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，职工或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，以此确定该伤害属于工伤范畴。
（2）劳动能力鉴定确定了伤残等级为8级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目方面，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（4）申请赔偿时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构和用人单位提出申请。
（5）若单位不配合，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
申请赔偿时要注意材料的完整性和准确性，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。