工伤鉴定的时效期限为多久

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，有助于及时保障职工权益和规范工伤认定流程。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。赋予了职工一方申请权利，避免因单位不作为导致职工权益受损。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这对单位起到约束作用，促使其积极履行义务。

建议单位建立健全工伤报告机制，及时处理职工工伤事宜。职工及近亲属应了解自身权利，若单位不配合申请，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的要负担相关费用。
法律解析：
依据相关法律，为保障职工权益，规定了工伤认定申请的时间和主体。单位作为主要责任方，需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请，若遇特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时间。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为促使单位积极履行责任，保障职工能及时获得应有的赔偿。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时进入工伤认定程序，维护职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。给予了职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这对单位形成约束，促使其积极履行申请义务。

提醒：
职工应督促单位及时申请工伤认定，单位要严格遵守申请时限。若遇问题，建议咨询专业法律人士分析处理。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。