对劳动仲裁不服可以行政诉讼吗

对劳动仲裁不服，一般情况下不可以直接提起行政诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，主要处理劳动纠纷。而行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为不服提起的诉讼。
劳动仲裁裁决后，一方不服的，通常应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。因为劳动争议本质上是平等主体之间的民事纠纷，仲裁机构作出的裁决属于民事裁决范畴。
但存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经劳动仲裁直接起诉。
总之，劳动仲裁与行政诉讼所针对的法律关系和程序不同，对劳动仲裁不服大多应通过民事诉讼途径解决，只有在符合特定条件时才可能不经仲裁直接进入民事诉讼程序，而不能直接提起行政诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于对劳动仲裁不服可以行政诉讼吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
对劳动仲裁不服不可以直接提起行政诉讼。
1. 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。
2. 当事人对劳动仲裁结果不服的，通常应向人民法院提起民事诉讼，而非行政诉讼。这是因为劳动仲裁所处理的是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，属于民事范畴。
3. 劳动仲裁裁决作出后，一方当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。比如劳动者对仲裁结果不满意，认为用人单位损害了其合法权益，就可以在规定时间内起诉到法院。
4. 在民事诉讼中，法院会依据相关劳动法律法规及证据，对案件进行全面审查，作出公正判决。而行政诉讼主要针对行政机关的具体行政行为，劳动仲裁不属于行政行为，所以不符合行政诉讼的受案范围。
总之，对劳动仲裁不服应通过民事诉讼途径解决，按照法律规定的程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动仲裁不服，一般情况下不可以直接提起行政诉讼。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决结果属于民事纠纷范畴。行政诉讼主要解决行政机关与行政相对人之间的行政争议。
劳动争议案件中，若对仲裁结果不服，通常是向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼。
具体来说：
1. 劳动仲裁是基于劳动关系双方的纠纷处理机制，仲裁委作出的裁决是针对劳动争议事项。
2. 行政诉讼针对的是行政机关作出的具体行政行为是否合法等问题。
3. 所以，当对劳动仲裁不服时，应按照民事诉讼程序来维护自身权益，向法院提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动仲裁结果不服，一般情况下是不可以直接提起行政诉讼的。
劳动仲裁是劳动争议处理的一种重要方式，它主要解决用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的纠纷。而行政诉讼是针对行政机关作出的具体行政行为提起的诉讼。
劳动仲裁裁决并非行政机关作出的行政行为，所以不能通过行政诉讼来解决对劳动仲裁不服的问题。通常，若对劳动仲裁不服，符合条件的话可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；或者在规定时间内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。民事诉讼中，法院会根据双方提供的证据和事实，依法对劳动争议进行重新审理和裁判，以此保障当事人的合法权益，公正解决劳动纠纷。
总之，在面对劳动仲裁结果不服时，要依据法律规定选择正确的救济途径，而不是寻求行政诉讼。