劳动争议调解协议能申请仲载吗

法律分析：
（1）劳动争议达成调解协议后，通常具备申请仲裁的条件。当一方在协议约定期限内不履行时，另一方可以启动仲裁程序来解决问题。
（2）以用人单位拖欠工资为例，达成调解协议后若其不支付，劳动者可申请仲裁。
（3）对于特定事项，如拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，达成调解协议且用人单位不履行时，劳动者除仲裁外，还能持调解协议书向法院申请支付令。
（4）总体而言，劳动争议调解协议在未履行时，大多能作为申请仲裁的依据，保障当事人合法权益。

提醒：
申请仲裁或支付令需注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动争议达成调解协议后，一方不履行，另一方应及时收集调解协议、相关劳动证据等材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（二）当涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项的调解协议，用人单位不履行时，劳动者可直接持调解协议书向法院申请支付令，通过法院督促用人单位履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动争议达成调解协议后，通常能申请仲裁。若一方不按约履行，另一方有权申请。
2.例如用人单位不支付所欠工资，劳动者可申请仲裁。
3.因支付拖欠报酬、工伤医疗费等达成协议，单位不履行，劳动者可持协议向法院申请支付令。
4.多数情形下，未履行的调解协议可作仲裁依据，维护当事人权益。
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结论：
劳动争议达成调解协议后，多数情况未履行时可申请仲裁，部分特定事项还能申请支付令以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议达成调解协议后，若一方不履行，另一方通常可申请仲裁。如用人单位不支付所欠工资这类常见情形，劳动者能通过仲裁来维权。而对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。这为劳动者提供了更为高效便捷的维权途径。当您遇到劳动争议调解协议未履行的情况，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动争议达成调解协议后，通常可作为申请仲裁的依据，维护当事人合法权益。当一方不履行调解协议时，另一方有权依法申请仲裁。

具体而言，若达成调解协议后用人单位不支付所欠工资，劳动者可申请仲裁。而在涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。
为有效解决此类问题，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径，及时收集和留存相关证据。
2.劳动争议调解组织应积极发挥作用，确保调解协议的公平性和可执行性。
3.用人单位应遵守法律法规，自觉履行调解协议，避免引发不必要的法律纠纷。