工资拖着不给怎么办

劳动者遭遇工资拖欠问题，可通过多种途径维权以保障自身权益。
1.首先可尝试与用人单位协商，清晰提出支付拖欠工资的要求并了解拖延原因，争取和平解决问题。这是较为温和的方式，利于维持双方良好关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要善于运用法律武器，积极维权，确保获得应得报酬。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首选途径。通过沟通明确表达支付诉求并了解拖延原因，和平解决纠纷，既能节省时间精力，又利于维持双方关系。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压。劳动监察部门会责令单位限期支付，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更高效地推动问题解决。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。若对结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要注意收集和保护证据，且各项维权措施均有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要态度明确，以平和理性的方式与用人单位沟通，清晰表达自己的诉求，尝试了解拖延工资的原因，看能否达成支付工资的一致意见。
（二）向劳动监察部门投诉时，提前整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利投诉，促使劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁要注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇工资拖欠，可按以下方法维权：
首先，与用人单位协商，要求支付工资并了解拖延缘由，尝试和平解决。
其次，若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
最后，可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若对结果不服，可向法院起诉，保障自身报酬权益。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，劳动者首先可与用人单位协商，这种方式能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。这些法律途径能保障劳动者获得应得报酬。若大家在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。