员工离职带走公司电脑财物怎么办

结论：
员工离职带走公司电脑财物，公司可先沟通协商、发书面通知，若员工仍不归还，可收集证据，视财物价值选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
法律解析：
根据《民法典》规定，公司对其财物享有所有权，员工离职带走公司财物属于无权占有，公司有权要求其返还。若员工拒不归还，公司可以通过合法途径维护权益。先进行沟通协商并保留记录，以及发出书面通知，是比较温和且必要的前置程序。若员工依旧不归还，公司收集相关证据，一方面若财物价值较大，员工的行为可能触犯《刑法》中侵占罪的规定，公司可向公安机关报案，让司法机关介入处理；另一方面，公司也能向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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员工离职带走公司电脑财物，公司应及时采取措施维护权益。
1.协商沟通是首要步骤，与员工沟通要求归还财物并保留记录。这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
2.若沟通失败，发出书面通知，明确告知员工行为违法及后果，限定归还时间，起到警示作用。
3.若员工仍不归还，收集购买财物凭证、领用记录等证据。这些证据是后续维权的关键。
4.财物价值较大时，员工行为可能构成侵占罪，可向公安机关报案，借助司法机关依法处理。
5.也可向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失，通过法律途径保障公司权益。
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法律分析：
（1）与员工沟通协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续处理的证据，证明公司已积极尝试和平解决问题。
（2）书面通知具有更强的正式性和威慑力，明确告知行为违法及后果，限定归还时间，能让员工清楚认识到问题的严重性。
（3）收集购买财物凭证、员工领用记录等证据，是为后续法律途径做准备，证据充足才能更好地维护公司权益。
（4）若财物价值较大，员工拒不归还的行为符合侵占罪构成要件，向公安机关报案能借助司法力量解决问题。
（5）提起民事诉讼则是从民事角度要求员工返还财物和赔偿损失，保障公司的经济利益。

提醒：公司处理此类问题要注意及时收集和保护证据，不同情况的法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）先与员工沟通协商，要求归还财物并保留沟通记录，通过友好方式尝试解决问题。
（二）沟通无果时，发出书面通知，告知其行为违法及后果，限定归还时间，起到警示作用。
（三）员工拒不归还，收集购买财物凭证、员工领用记录等证据。
（四）财物价值较大，员工行为可能构成侵占罪，向公安机关报案，借助司法力量处理。
（五）也可向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.先和员工协商，要求归还带走的电脑财物，并保留沟通记录。

2.若协商不成，发书面通知，说明其行为违法及后果，限定归还时间。

3.员工依旧不归还，收集购买凭证、领用记录等证据。

4.财物价值大，可能构成侵占罪，可向公安机关报案。

5.也能向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。