工地工人打架谁来负责算工伤吗

结论：
工地工人打架是否算工伤需视情况而定，为履行工作职责被打算工伤，单位担责；因个人恩怨打架不算工伤。打架责任一般由侵权人承担，构成轻伤以上还可能担刑责，单位管理不善有过错时或担补充责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工伤。比如工人为维护单位利益制止他人违规被打，就符合工伤认定条件，由单位承担责任。但如果是因个人恩怨打架，这并非是在履行工作职责，就不能认定为工伤。

从责任承担来看，《民法典》规定，实施侵权行为造成他人人身损害的，行为人要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等都需赔偿。若伤害程度达到轻伤以上，根据《刑法》相关规定，还可能面临刑事责任。若单位在此次打架事件中有管理不善等过错，按照法律规定，需承担相应补充责任。

如果遇到类似工地打架涉及工伤认定和责任承担的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地工人打架是否算工伤取决于具体情况。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害算工伤，像为维护单位利益制止他人违规被打一般会认定为工伤，由单位担责；而因个人恩怨、非履行工作职责打架则不算工伤。
2.打架责任一般由实施侵权行为者承担。造成他人人身损害，行为人要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等；构成轻伤以上，可能要承担刑事责任。
3.若单位在打架事件中有管理不善等过错，可能承担相应补充责任。

建议单位加强对工人的管理和教育，避免个人恩怨引发打架事件。同时，明确工作职责，引导工人在工作中正确处理问题。当发生打架事件时，及时报警，依据法律和事实划分责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工地工人打架是否属于工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因履行工作职责”这三个要素。为维护单位利益、履行工作职责制止他人违规行为而被打，可认定为工伤，由单位担责。
（2）若因个人恩怨、非履行工作职责原因打架，则不算工伤。打架责任一般由实施侵权行为的人承担。
（3）打架造成他人人身损害，行为人要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。如果构成轻伤以上，还会涉及刑事责任。
（4）单位若存在管理不善等过错，可能承担相应补充责任。

提醒：
工人应通过合法途径解决纠纷，避免打架。单位需加强管理，若遇到复杂责任认定问题，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否为工伤：在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害算工伤；为维护单位利益、履行职责制止违规被打，一般认定工伤，单位担责；因个人恩怨、非履职原因打架，不算工伤。
（二）责任承担：实施侵权行为者承担打架责任。造成他人人身损害，要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任；构成轻伤以上，可能担刑事责任。单位管理不善有过错，承担相应补充责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：在工作时间、场所，因履行工作职责受暴力伤害算工伤，如为维护单位利益制止违规被打。但因个人恩怨打架不算工伤。

2.责任承担：打架一般由侵权人担责，造成人身损害要赔医疗费、误工费等。构成轻伤以上，可能负刑事责任。单位管理不善有过错，需承担补充责任。