请问在四川成都市在本单位工作不满十五年，但

在四川成都市，对于工作不满十五年且离退休不足五年的员工，单位原则上是有权辞退的，但存在特定限制。
根据《劳动合同法》规定，当员工连续工作满十五年且距离退休不足五年时，单位不可单方面解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获取双倍的经济补偿金。因此，单位在处理此类情况时需谨慎，以免陷入法律纠纷和承担高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位能否辞退这类员工，还需根据具体情况来判断，通常的做法是通过协商或依据法律规定进行解除。
如果员工并无过错，单位应尽量通过协商的方式解决辞退问题；而若员工存在违规行为，单位则可依据法律规定解除劳动合同，但必须确保整个过程的合法性，以规避潜在的法律纠纷。在决策时，单位需综合考虑员工的工作年限、预计退休时间以及相关法律法规，以避免因违法辞退而带来的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对这一问题，单位需细致分析具体情况后作出决定。
首先，若员工无过错且工作年限未满十五年但离退休不足五年，单位应慎重考虑，优先尝试通过协商的方式达成解决方案。其次，若员工存在违反公司规定或法律的行为，单位可依法解除劳动合同，但务必保证程序的正当性，防止因此产生的法律争议。最后，在任何情境下，单位都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合规性，以免承担不必要的法律责任和后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。