劳动合同裁员赔偿金怎么算

法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述举例，工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需支付30000元。

提醒：
劳动者要注意区分合法与违法裁员情况，在遭遇裁员时及时收集证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同裁员赔偿金区分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法裁员经济补偿15000元，违法裁员赔偿金则为30000元。

建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维护权益。
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结论：
劳动合同裁员赔偿金分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为15000元，违法裁员赔偿金就是30000元。不同裁员情形下赔偿标准不同，劳动者需清晰知晓自身权益。若遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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（一）合法裁员时，劳动者要确认自己的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便准确计算经济补偿。保留好工作证明、工资条等相关证据，防止后续出现计算纠纷。
（二）若遇到违法裁员，劳动者可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。