想了解在杭州建德我目前在领4050补贴，新单位不交社保，4050还能继续领吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确告知单位不交社保的法律后果，如可能面临的罚款、员工社保权益受损等，促使其主动补缴社保。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地社保部门提交书面投诉材料，要求单位补缴社保并说明个人领取4050补贴的情况，确保补贴不受影响。
3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明单位存在不交社保的违法行为，以及该行为对个人社保权益和4050补贴领取资格的影响。同时，根据仲裁或诉讼结果，采取相应的法律措施维护个人权益。
请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区、案情等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以确保合法权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度看，针对新单位不交社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位协商，了解不交社保的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护个人合法权益。
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新单位不交社保，一般不影响继续领取4050补贴。
分析：4050补贴是针对就业困难人员的社保补贴政策，其领取资格通常与个人的就业状态、社保缴纳情况等因素有关。若新单位未按规定缴纳社保，这更多涉及单位与社保部门的法律关系，而不直接影响个人领取4050补贴的资格。但需注意，若因个人原因主动放弃社保缴纳，可能会影响补贴的继续领取。
提醒：若新单位长期不交社保，导致个人社保权益受损，或补贴发放出现异常，表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。