企业拖欠工资半年怎么处理

（一）与企业协商：劳动者先和企业沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，部门会责令企业限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资半年，劳动者可先与企业协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，这种方式借助行政力量，效率相对较高。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁庭会先进行调解，调解不成再作出裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业拖欠工资半年，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，且协商时保留聊天记录等证据，有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。当劳动者遇到企业拖欠工资的情况，若在处理过程中有任何疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对企业拖欠半年工资，可多途径维权。与企业协商是首选，能和平解决问题，协商时保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，借助行政力量促使企业履行义务。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，保留好各类证据，善用法律武器维护自身权益。
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当企业拖欠工资半年，劳动者可这样维权：
一是协商，与企业沟通支付拖欠工资，保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其会责令企业限期支付。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，1年内提出并提交材料，仲裁庭先调解，调解不成裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。