无锡停工留薪工资怎么算

无锡停工留薪期工资计算如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所在单位要按照规定准确核算并按时支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的合法权益。
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关于无锡停工留薪工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 停工留薪期工资计算标准：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
2. 停工留薪期时长：
通常由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工张三工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，若其停工留薪期经鉴定为3个月，那么这3个月他每月的停工留薪工资就是5000元。
3. 特殊情况：
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理时，护理费的计算可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
4. 发放方式：
所在单位需按月发放停工留薪工资给工伤职工。
若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。先准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的停工留薪工资。
5. 法律依据：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定停工留薪工资的计算及发放等事宜。
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1. 停工留薪期工资计算标准：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
若工作不满12个月，按实际工作月数的平均缴费工资计算。
缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 停工留薪期时长：
根据工伤职工的伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 支付方式：
由所在单位按月支付。
单位需在职工停工留薪期内，按照正常出勤时的工资福利待遇支付其工资。
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无锡停工留薪工资的计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均月工资。计算时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
比如，职工小李在无锡工作，受伤前12个月的月工资分别为5000元、5200元、5100元等，将这12个月的工资相加再除以12，得出平均月工资为5100元。那么在停工留薪期内，他每月能领取的停工留薪工资就是5100元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照规定支付停工留薪工资，保障工伤职工的合法权益。若发生争议，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。