公司裁员有什么补偿标准

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者工作贡献的认可，保障了劳动者在公司裁员情况下能获得相应补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这种细致的规定使补偿标准更具合理性和公平性。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为计算基数能更准确反映劳动者的收入水平。
（4）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁，有力保护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.公司裁员补偿严格按《中华人民共和国劳动合同法》执行。合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为避免不必要的纠纷和法律风险，公司在裁员时应严格依照法律规定进行，确保裁员程序合法合规，准确计算经济补偿或赔偿金。劳动者若遭遇公司裁员，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法裁员补偿一万五千元，违法裁员则要支付三万元赔偿金。若您遇到公司裁员相关问题，对补偿标准等不确定，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，要准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。比如工作年限是整数年，就对应相应月数工资；若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。同时要正确核算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员的情况下，需明确要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要尽快核算出应支付的赔偿金额并及时支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员补偿按《劳动合同法》执行。合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如员工工作三年，月均工资五千元，合法裁员补偿一万五千元，违法裁员则需付三万元赔偿金。