离职后公司拖欠工资该如何处理

1.与公司协商，要求支付拖欠工资并了解拖延理由。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。离职后公司拖欠工资属违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，能和平友好地处理纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是进一步维护权益的有效方式。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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离职后公司拖欠工资可按步骤依法维权。应先与公司协商，明确表达支付拖欠工资诉求并了解拖延原因，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

建议劳动者平时保留好相关工作证据，遇到问题冷静处理，按合法流程维权。
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法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，与公司协商是首要步骤，通过与公司沟通明确工资支付要求和拖延原因，这种方式能在和平友好的氛围下尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提交书面仲裁申请，仲裁是较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明支付拖欠工资的要求并询问拖延原因。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。