如果公司诈骗员工不知情怎么办

法律分析：
（1）从法律层面看，公司诈骗时若员工不知情，一般无需担刑事责任。因为认定犯罪要求主观故意，无诈骗故意且未参与诈骗行为，就不构成犯罪。
（2）司法实践里，员工要自证不知情。可借助公司工作安排、业务流程、上级指令等工作相关证据，证明自己按常规履职，无诈骗主观意图。
（3）若员工未直接参与诈骗，但工作客观上为诈骗提供帮助，需配合司法机关调查。若查明确实不知情，应解除调查措施。

提醒：
员工在工作中要留存好工作相关证据，面对公司可能存在的违法活动要提高警惕。若涉及类似情况，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要保留好公司工作安排、业务流程、上级指令等资料，以证明自己按常规履行工作职责，没有诈骗主观意图。

（二）若工作客观上为诈骗提供了帮助，员工应积极配合司法机关调查，如实陈述自己的工作情况和认知。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。员工不知情无故意则不符合犯罪构成要件，无需承担刑事责任。
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1.若公司诈骗但员工不知情，一般不用担刑责。因为认定犯罪得有主观故意，员工没诈骗故意且未参与，就不构成犯罪。
2.司法实践里，员工要自证不知情。可拿出工作安排、业务流程、上级指令等证据，证明按常规履职，无诈骗意图。
3.若员工没直接参与但工作客观上助了诈骗，需配合调查。查明不知情后，应解除调查措施。
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结论：
公司诈骗而员工不知情通常无需承担刑事责任，但需证明自己不知情，若工作客观上为诈骗提供帮助需配合调查，查明不知情应解除调查措施。
法律解析：
认定犯罪需要主观故意，员工若没有诈骗故意且未参与诈骗行为，就不符合犯罪构成要件，所以通常无需承担刑事责任。然而在司法实践中，员工有责任证明自己不知情，可通过提供公司工作安排、业务流程、上级指令等与工作相关的证据，来表明自己只是按常规履行工作职责，没有诈骗的主观意图。若员工工作虽未直接参与诈骗，但客观上为诈骗提供了帮助，是需要配合司法机关调查的。一旦查明员工确实不知情，司法机关就会解除对其的调查措施。如果您遇到类似情况，或者对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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员工在公司诈骗而自己不知情时一般无需担刑责。因为认定犯罪要考虑主观故意，员工无诈骗故意且未参与诈骗行为，就不满足犯罪构成要件。

解决措施和建议如下：
1.员工若被卷入调查，要积极证明自己不知情。可收集与工作有关的证据，如公司工作安排、业务流程、上级指令等，以此表明按常规履职，无诈骗主观意图。
2.若员工工作客观上为诈骗提供了帮助，应主动配合司法机关调查。
3.司法机关查明员工确实不知情后，应及时解除对其的调查措施。