签劳务合同期间上班算工伤吗

法律分析：
（1）签劳务合同期间上班通常不算工伤，因为工伤认定针对的是劳动关系，需由社会保险行政部门依据工伤保险相关规定来认定。劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系不同，所以不适用工伤认定程序。
（2）若提供劳务者在工作中因劳务受到损害，双方要按各自过错承担相应责任。这意味着需判断双方在损害事件中的过错程度，进而确定责任分担。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：
签劳务合同工作时，要明确自身与接受劳务方的责任划分。遇到损害情况，因不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若签订劳务合同的人员在工作中受伤，应先明确双方过错程度，根据各自过错承担责任，比如收集能证明双方过错的证据，如现场监控、证人证言等。
（二）若因第三人行为导致损害，可直接要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，在此过程中要配合各方的调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.签劳务合同期间上班通常不算工伤。工伤认定用于劳动关系，由社保行政部门按工伤保险规定认定，劳务合同建立的劳务关系不适用工伤认定程序。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。

3.提供劳务时因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
签劳务合同期间上班一般不算工伤，工作中受伤不适用工伤认定程序，按过错担责，因第三人致害有相应求偿权。
法律解析：
工伤认定主要适用于劳动关系，由社会保险行政部门依据工伤保险相关规定来进行。而劳务合同建立的是劳务关系，所以签劳务合同期间上班通常不算工伤。当提供劳务者因劳务受到损害时，会根据双方各自的过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。劳务关系中受伤的责任认定和赔偿与劳动关系有很大不同。如果遇到劳务关系中受伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签劳务合同期间上班通常不算工伤，因为工伤认定主要适用于劳动关系，由社会保险行政部门依据工伤保险相关规定进行。劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务一方工作中受伤不适用工伤认定程序。

若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。因第三人行为致提供劳务者损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
为保障权益，提供劳务者应在签订合同时明确双方权利义务和风险承担方式。工作中要增强安全意识，做好防护措施。接受劳务方要提供安全工作环境和必要培训。当发生损害纠纷，双方应及时沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。