发完奖金辞职需要返回吗

发完奖金辞职是否需返回，取决于奖金性质和单位规定。若奖金为劳动报酬，像绩效奖金，按工作业绩和出勤计算，员工付出劳动获得奖金，辞职后一般无需返还。因为这是员工应得的劳动所得。

若奖金是附条件的，如单位为激励长期服务设服务期奖金，规定工作满一定期限才能获得，提前离职需返还，员工未满足条件，单位可要求返还。前提是单位有相关规章制度或书面约定，且该约定不违反法律强制性规定。

解决措施和建议如下：
1.员工在入职时应仔细了解奖金发放规则和相关规定，避免后续纠纷。
2.单位制定奖金规则和约定时，要确保合法合规，保障员工和自身权益。
3.双方若对奖金返还问题有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）奖金性质若为劳动报酬，像绩效奖金这类依据员工工作业绩与出勤来计算的，员工凭借已付出的劳动获取奖金，辞职后一般无需返还，因为这是员工应得的劳动所得。
（2）奖金若是附条件的，如服务期奖金，单位为激励长期服务设定，要求员工工作满一定期限才可获得，且提前离职需返还，若员工未达成服务期条件，单位有权要求返还。同时，若单位有相关规章制度或与员工有书面约定，在不违反法律强制性规定的情况下，应遵照约定执行。

提醒：
员工辞职时要留意奖金性质和单位规定。若单位有附条件奖金的约定，离职前需考虑是否满足条件，避免引发返还纠纷，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）确认奖金性质。明确奖金是劳动报酬类（如绩效奖金），还是附条件类（如服务期奖金）。如果是劳动报酬类，一般无需返还；若是附条件类，则需看条件是否达成。
（二）查看单位规定。了解单位是否有相关规章制度或与员工的书面约定，若有且不违反法律强制性规定，需遵循约定。
（三）咨询专业人士。若对奖金是否返还存在疑问，可咨询律师等专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明单位与员工的书面约定受法律认可。
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1.发完奖金辞职是否返还，取决于奖金性质和单位规定。劳动报酬类奖金，像绩效奖金按业绩和出勤算，员工付出劳动获得，辞职后一般不用返还。
2.附条件奖金，如服务期奖金，单位为留员工设条件，工作不满期限提前离职需返还。若单位有制度或书面约定，按约定执行，但约定不能违法。
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结论：
发完奖金辞职是否需返回，取决于奖金性质和单位规定，劳动报酬类奖金辞职后通常无需返还，附条件奖金未满足条件时单位可要求返还。
法律解析：
奖金性质不同，处理方式也不同。绩效奖金等属于劳动报酬，是根据员工工作业绩和出勤计算的，员工已付出相应劳动，辞职后无需返还。而附条件的奖金，如单位为激励长期服务设置的服务期奖金，规定了工作期限，若员工未满足条件提前离职，单位可要求返还。不过，单位需有相关规章制度或书面约定，且约定不得违反法律强制性规定。若在奖金返还问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。