拖欠工资没有欠条怎么讨回工资

1.无欠条也能合法讨薪。先和用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

3.备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉追讨。
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结论：
没有欠条也能通过合法途径讨回被拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。即便没有欠条，劳动者讨薪仍有法可依。讨薪时，可先与用人单位协商，保留协商证据，这有助于后续维权。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供支撑。准备好证据后，可选择向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没有欠条也能合法讨回被拖欠工资。即便缺乏欠条，劳动者仍可依靠多种方式维权。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的依据。
若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证言等。
准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
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法律分析：
（1）没有欠条讨薪是可行的。协商是第一步，保留相关协商证据，能在后续维权时作为有力支撑，证明曾就工资问题与用人单位进行沟通。
（2）收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的文件；工作证可证明员工身份；考勤记录能反映工作时长；工资发放银行流水明确工资数额；同事证言也可从侧面印证劳动关系和工资情况。
（3）投诉和仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，能公正地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障权益，借助司法强制力追讨工资。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）先和用人单位协商要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证言等。
（三）准备好证据后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。