财务侵占公司财产需要什么证据

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工作证、社保记录等能明确财务人员与公司的劳动关系和职务身份，是证明其具备职务侵占主体资格的基础。
（2）行为证据是认定职务侵占的关键。伪造的账目、虚假报销凭证、私自转账记录等直接记录，能直观反映侵占行为；同事的证人证言也可从侧面证实侵占事实。
（3）财产证据可确定被侵占财产的具体情况，如归属、价值和状态等，公司的资产清单、购买发票、评估报告等都是重要依据。
（4）电子数据如邮件、聊天记录涉及侵占事宜的内容，也能作为证据补充，所有证据需形成完整证据链，才能有效认定侵占行为。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件证据需求有别，建议咨询专业法律意见。
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1.财务侵占公司财产属于职务侵占，证据收集十分关键，主体、行为、财产证据及电子数据都不可或缺，且需形成完整证据链。
2.为有效收集证据，可采取以下措施：
首先，及时收集主体证据，入职时就留存好劳动合同、工作证等资料，确保能证明财务人员与公司的劳动关系和职务身份。
其次，注重行为证据的获取，定期审查账目，关注异常的报销凭证、转账记录等，发现问题及时固定证据；同时积极寻找目击证人，获取相关证言。
再者，妥善保管财产证据，建立完善的资产清单，留存好购买发票等资料，必要时进行价值评估。
最后，留意电子数据，可通过技术手段提取财务人员邮件、聊天记录中涉及侵占的内容。
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结论：
财务侵占公司财产需主体证据、行为证据、财产证据、电子数据等多类证据，且证据要形成完整证据链。
法律解析：
在认定财务侵占公司财产的职务侵占行为时，各类证据有不同作用。主体证据通过劳动合同、工作证等，能明确财务人员与公司的劳动关系及职务身份。行为证据里伪造的账目、私自转账记录等直接记录，以及同事的证人证言，是证明侵占行为的关键。财产证据能证明被侵占财产的归属、价值和状态。电子数据如邮件、聊天记录等，也可作为侵占事宜的有力证明。只有这些证据相互印证形成完整证据链，才能在法律程序中有效认定侵占行为。若您在处理此类案件中遇到证据收集或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。
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（一）收集主体证据时，要确保劳动合同、工作证、社保记录等资料完整无缺且能清晰证明财务人员与公司的劳动关系及职务身份。
（二）对于行为证据，仔细审查伪造账目、虚假报销凭证、私自转账记录等，对有疑问的地方及时标注；找相关证人时，尽量让证人提供书面证词并签字按手印。
（三）收集财产证据时，整理好公司资产清单，留存好购买发票，必要时请专业机构出具评估报告。
（四）重视电子数据的收集，及时对涉及侵占事宜的邮件、聊天记录进行截图、留存，最好能进行公证。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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财务侵占公司财产属职务侵占，所需证据如下：
1.主体证据：证明财务与公司的劳动关系和职务身份，像劳动合同、工作证、社保记录等。
2.行为证据：这是关键，包括伪造账目、虚假报销凭证、私自转账记录等直接证据，也有同事目睹侵占的证言。
3.财产证据：证明被占财产归属、价值和状态，如资产清单、购买发票、评估报告。
4.电子数据：如邮件、聊天记录里涉及侵占的内容。证据需形成完整链，利于认定侵占行为。