公司辞退主管要赔偿吗

法律分析：
（1）公司辞退主管的赔偿情况依具体情形判断。若主管有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等过错，公司依《劳动合同法》辞退，无需赔偿。
（2）公司无合法理由辞退主管，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按主管在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因客观情况重大变化等原因，提前三十日书面通知主管或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：
公司和主管都应了解相关法律规定，避免纠纷。情况复杂时，建议咨询专业分析。
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公司辞退主管是否赔偿要根据具体情形判断。若主管存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司依《劳动合同法》辞退无需赔偿。若公司无合法理由辞退主管，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按主管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况重大变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确重大过错标准，辞退时保留好相关证据。
2.若公司需合法解除，要严格按法律规定程序操作。
3.主管若认为被违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退主管是否赔偿分情况，主管有过错被辞退无需赔偿；无合法理由辞退需支付赔偿金；因客观情况变化等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当主管存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司辞退主管无需赔偿，这是因为主管自身行为违反规定或造成不良后果，公司解除劳动关系合理合法。若公司无合法理由辞退主管，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。而公司因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿，这也是法律对劳动者权益的合理保护。经济补偿根据主管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司辞退相关事宜上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当主管存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错时，公司依规辞退无需赔偿。这种情况下公司要留存好主管过错的相关证据，如违规记录、损失报告等。

（二）若公司无合法理由辞退主管，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应及时核算赔偿金额并支付。

（三）公司因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。公司要做好相关通知和工资支付工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若主管有严重违纪、失职致公司重大损失等过错，公司依规定辞退，无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退主管，属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.因客观情况巨变等，公司提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。