工伤离职公司应该怎么赔偿

工伤离职时，公司需承担多项赔偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据工伤职工的伤残等级及当地规定确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是一定月数的本人工资，具体月数因地区而异。
其次，对于工伤期间的工资福利，公司应按照正常出勤支付。若工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若工伤职工离职时，存在未缴纳工伤保险导致工伤保险待遇无法从社保基金支付的情况，公司需承担本该由社保基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
另外，若工伤职工因工伤造成劳动能力下降，影响就业等，公司还可能需支付相应的经济补偿以弥补其因工伤带来的不利影响。
公司应全面核算各项赔偿费用，并在工伤职工离职时依法足额支付，以保障工伤职工的合法权益。具体赔偿标准和计算方式需结合当地法律法规及工伤职工实际情况确定。
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关于工伤离职公司应该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定具体金额。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为本人工资×一定月数（如18个月）。该补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残导致就业受限的损失。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样依据伤残等级，由工伤保险基金支付。以六级伤残为例，其标准为本人工资×一定月数（如16个月）。这笔钱用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
6. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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1. 一次性伤残就业补助金：标准根据当地规定及伤残等级确定。以十级伤残为例，一般是几个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样依当地规定和伤残等级给付。十级的金额也有相应标准。
3. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
4. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
5. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付护理费。
7. 伤残津贴：伤残等级较高且退出工作岗位的职工，有相应的伤残津贴。
具体赔偿项目和标准因地区而异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，通过协商或仲裁等方式要求公司支付赔偿。
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工伤离职时，公司的赔偿需根据具体情况全面考量。
若工伤职工离职，公司通常需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的数额是按照工伤职工的伤残等级以及当地规定的标准来确定的。比如，伤残等级越高，相应的补助金数额就会越高。
同时，对于工伤期间的工资福利，公司也应足额支付。从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，一直到停工留薪期结束，公司都要按照正常出勤时的工资标准发放工资，保障职工在工伤期间的基本生活。
此外，如果工伤职工离职前还有未报销的医疗费等工伤保险待遇费用，公司也有责任协助其完成报销手续，确保职工应得的工伤保险待遇能够及时足额落实。
而且，若职工因工伤导致劳动能力下降，影响了未来的就业和生活，公司还可能需要根据实际情况给予一定的就业指导或其他合理的帮助，以保障工伤职工能够更好地适应新的生活和工作状态。总之，公司在工伤职工离职时，应依法依规给予全面、合理的赔偿。