10级工伤赔偿谁出钱？

10级工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一定费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，在此之外的其他必要支出由用人单位承担；还有终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付相应款项，以维护自身合法权益。
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关于10级工伤赔偿谁出钱？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10级工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金就是35000元。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省市规定，比如某省标准为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 用人单位支付部分：
停工留薪期工资，按照职工正常工作时的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准同样由各省市规定，如上述省份标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 10级工伤赔偿责任主体通常是用人单位。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。
2. 但有些费用由用人单位承担，像停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，若单位未按规定支付，职工有权要求单位支付。
3. 此外，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位支付。所以，职工发生工伤后，用人单位有义务按规定承担相应赔偿责任，以保障职工的合法权益。
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10级工伤赔偿的费用承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金出；还有工伤医疗补助金，其具体标准由各地区规定，也是从工伤保险基金支付。
但用人单位也并非毫无责任。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的所有赔偿费用，都要由用人单位来承担。例如，上述提到的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，都将由用人单位掏腰包。所以，职工发生10级工伤后，要先确认单位是否缴纳了工伤保险，以此来明确赔偿费用的出钱方，保障自身合法权益。