法律分析： （1）定金处理存在两种情况。给付定金方违约，就失去请求返还定金的权利；收受定金方违约，则需双倍返还定金。 （2）定金合同的成立以实际交付定金为条件。也就是说，只有实际交付了定金，定金合同才生效。.

法律分析： （1）工资支付证据是证明劳动关系的关键。工资条和银行工资流水能体现用人单位定期给劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要经济体现。 （2）工作证、服务证等有单位盖章或标识的证件，可直接证明劳动者在该.

在常州市，年满60岁的残疾人补贴政策体现了对残疾人个体差异的关注，补贴的发放与残疾等级和类别紧密相关。为了顺利申请到补贴，首先需要查阅相关政策文件，明确补贴的具体条件和要求。随后，应前往当地残联或民政部门咨.

法律分析： （1）劳动者长期被迫加班时，收集证据是维权基础。考勤记录、加班通知、工作邮件等都能证明加班事实，这些证据可在后面维权环节发挥关键作用。 （2）与用人单位协商是第一步。劳动者可依据法律规定指出其强迫.

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法律分析： （1）若狗是有主财产，撞狗逃逸属于交通事故。交强险会进行理赔，因为交强险的设立目的是保障第三方受害者权益，当被保险人发生交通事故导致第三方人身伤亡或财产损失时，会在责任限额内赔付，撞狗造成的财产.

法律分析： （1）在离婚诉讼里，法院判定是否准予离婚的核心在于夫妻感情是否破裂，仅仅同居半月不能作为判决离婚的法定理由。这意味着不能仅凭短期同居情况，就要求法院判决离婚。 （2）当一方起诉离婚时，需要提供证据.

法律分析： （1）职务侵占罪作为公诉案件，立案后通常不能随意撤销，因为立案表明犯罪行为可能触犯刑律，需依法追究刑事责任。这体现了法律对犯罪行为的严肃态度，以维护社会秩序和法律尊严。 （2）存在特殊情形可撤销案.

法律分析： （1）债权质押通常无需债务人同意。因为出质人多为债权人，其质押自身债权是对权利的处置，未加重债务人的义务和责任。 （2）不过存在例外。若债权合同约定债权不得质押，或者法律规定该债权不能质押，债权人.

法律分析： （1）劳动合同是认定劳动关系的关键直接证据，它清晰界定了双方权利义务，具有很强的证明效力。 （2）工资支付凭证或记录能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，像银行转账流水、工资条等，是证明劳动关系的重.

法律分析： （1）积极配合是首要。公司收到执行通知后，需认真查看明确执行内容和要求，有履行能力时尽快履行，这能避免额外费用及不良影响，保障公司后面经营。 （2）提出异议有途径。若公司认为执行有误，可向执行法院.

法律分析： （1）主体证据方面，劳动合同、工作证、社保记录等能明确财务人员与公司的劳动关系和职务身份，是证明其具备职务侵占主体资格的基础。 （2）行为证据是认定职务侵占的关键。伪造的账目、虚假报销凭证、私自转.

法律分析： （1）判刑后被单位开除，这种情况在失业保险相关规定里属于非因本人意愿中断就业，是领取失业金的一个重要条件。 （2）要成功领取失业金，还需满足其他条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年.

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延迟履行金的计算方法通常基于《中华人民共和国民法典》第六百九十七条及相关规定。当债务人未按约定履行债务时，除非另有约定，债权人可以要求支付延迟履行金。具体而言，如果合同中对延迟履行金的数额有约定，则按照.

法律分析： （1）离婚起诉主体上，女方在孩子一岁时起诉离婚符合法律规定，男方原则上受限，但女方有重大过错等法定情形时除外。 （2）起诉流程方面，要向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据。起诉状需包含原被告信息、.

法律分析： （1）单位受贿罪主体具有特定性，只有国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体才符合，集体企业、私营企业等不在范围内。 （2）客观方面，单位需有索取、非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为，且达.

法律分析： （1）公司辞退主管的赔偿情况依具体情形判断。若主管有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等过错，公司依《劳动合同法》辞退，无需赔偿。 （2）公司无合法理由辞退主管，属违法解除劳动合同，要按经济.

从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作： 1. 正常情况下：定期关注崇明区民政局或残联的官方网站、公告栏等渠道，获取最新的残疾人补助政策信息和发放时间。如有疑问，及时咨询相关部门。 2. 补助发放时间变动时：如.

法律分析： （1）二婚再离婚时，财产分割和初婚遵循相似规则，首要步骤是区分个人财产与共同财产。像一方婚前财产、因人身损害获得的赔偿等属于个人财产，离婚时归各自所有。 （2）对于夫妻共同财产，先由双方协议处理。.