法律分析： （1）婚前财产明确归女方所有的，根据法律规定，属于女方个人财产。像女方婚前买的登记在自己名下的房产、婚前存入银行的存款，都属此类。在离婚财产分割时，男方无权分割这部分财产。 （2）但如果男女双方通.

法律分析： （1）协商是处理离婚抚养费纠纷成本低、效率高的方式。双方自行就抚养费数额、支付方式和时间等沟通并达成一致，能避免矛盾进一步激化，维护双方关系，也能快速解决问题。 （2）调解是借助有关部门或第三方调.

法律分析： （1）协议离婚是一种较为平和的离婚方式，前提是夫妻双方能就关键问题达成一致。签订书面离婚协议是重要步骤，它明确了双方权利义务。共同到婚姻登记机关申请离婚登记开启程序，30天冷静期给予双方再次思考的.

法律分析： （1）违约合同通常可要求继续履行，依据法律，一方不履行合同义务或履行不符约定，对方有权要求其继续履行。 （2）存在不能要求继续履行的例外情况，如法律或事实上无法履行，像特定物毁损灭失无法交付；债务.

北京市海淀区空置房物业费减免政策需咨询当地物业部门。 分析：从法律角度看，空置房物业费的缴纳问题通常依据物业服务合同及当地相关规定来确定。《中华人民共和国民法典》及《物业服务收费管理办法》等法律法规并未直.

58岁以前领了2年失业金，是否可再次申领需视情况而定。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业金的领取需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、.

法律分析： （1）撞车致软组织挫伤赔偿涉及多方面项目，每项都有其特定的计算依据。医疗费需是合理治疗费用且以实际票据为准，这保证了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费计算较复杂，误工时间依赖医疗机构证明，收入状.

被车撞伤要讨论人身损害侵权赔偿的问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有没有人受伤呢？有骨折吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不建议轻易写辞职单。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，但公司无权强迫。若被迫辞职且权益受损，可依法维权。不及时处理可能导致失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

北京市延庆区独生子女补贴在街道办事处领取。 分析说明：根据北京市相关政策，独生子女补贴是由财政出资的，主要针对的是持有《独生子女父母光荣证》的家庭。在您所在的延庆区，当孩子十八周岁前以及父母年满六十周岁时.

有法律效力 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 录音必须通过合法的方式获取。例如，未经对方同意私自录制的对话，如果严重侵犯了他人的隐私权或违反法律法规，则可能.

具体操作： 从法律角度，针对三级听力残疾补助问题，在不同情况下可采取以下具体操作： * 若对补助政策不熟悉，应先咨询当地残疾人联合会或民政部门，了解最新的补助标准和申请流程。在咨询过程中，要保持耐心和礼貌，详.

你好，可以详细说明清楚是怎么不能还款，保留好平台相关证据材料维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地.

刷流水提高综合评估和贷款额度并非真实合法手段。 分析：从法律角度看，刷流水属于伪造交易记录的行为，可能构成欺诈，违反相关法律法规。金融机构在评估贷款或信用卡额度时，会综合考虑申请人的收入、信用记录等因素，.

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在奉贤区，学校不让自主实习可尝试与学校沟通或寻求法律援助。 分析：学校对于实习通常有一定的管理制度和规定，学生应首先了解这些规定。如果学校确实不允许自主实习，而学生认为这侵犯了自己的权益，可以依据《职业学.

进一步想问的问题可能是：钱没到账却要还钱，这是否合法？从法律角度看，若贷款合同已明确约定放款方式及到账时间，且平台未按时放款至指定账户，则借款人可能无需承担还款责任，直至资金实际到账。但这需具体分析合同.

法律分析： （1）离婚二审起诉需在一审判决书送达之日起十五日内向上一级法院提交上诉状，上诉状包含当事人信息、原审法院及案号、上诉请求与理由等内容。 （2）法院收到上诉状后，在五日内将副本送达对方当事人，对方要.

法律分析： （1）劳动者辞工到期公司不给工资，与公司协商是首要选择。公司按时支付工资是其依据法律应尽的义务，若拒不支付，将面临相应法律后果，如被责令支付赔偿金等。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的方式.

法律分析： （1）被故意伤害认定工伤后，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，这是后面赔偿的重要基础。 （2）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际合理发生费用给付，停工留薪期内工资福利维持不变，.